劳动争议 （2017）浙07民终2217号

本案争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系。劳动关系成立主要条件有：双方符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，即劳动者按照用人单位的劳动规章制度接受用人单位的管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。从本案双方提供证据并结合庭审调查，被告由案外人郑捷招聘录用，工作场所为郑捷向原告租用的厂区内，日常工作考勤管理、工资发放均由郑捷本人或委托他人完成，原告法定代表人许保利对厂房水电等管理，系基于房屋出租方对房屋的日常管理及水电缴纳的监督管理，并非劳动法意义上的工作管理，同时原告制定的规章制度也并不适用于被告，被告也未提供其他充分证据证明被告提供的劳动系原告业务的组成部分，基于上述原因，原、被告双方并不存在劳动关系上的权利义务关系，双方未建立事实劳动关系。二、被告是否应对原告的工资支付承担连带责任。从原告提供的《房屋租赁合同》内容来看，原告只是将部分厂房租赁给案外人郑捷使用，原告与郑捷均为独立主体，双方之间仅为房屋厂房租赁关系，并不具有业务上的承包租赁关系或其他关联性关系。故并不适用“租赁

本案争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系。劳动关系成立主要条件有：双方符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，即劳动者按照用人单位的劳动规章制度接受用人单位的管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。从本案双方提供证据并结合庭审调查，被告由案外人郑捷招聘录用，工作场所为郑捷向原告租用的厂区内，日常工作考勤管理、工资发放均由郑捷本人或委托他人完成，原告法定代表人许保利对厂房水电等管理，系基于房屋出租方对房屋的日常管理及水电缴纳的监督管理，并非劳动法意义上的工作管理，同时原告制定的规章制度也并

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2217号上诉人（原审被告）：黄光林，男，1970年11月17日出生，布依族，住贵州省罗甸县。委托诉讼代理人（特别授权）：郑杰，浙江思大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金华市喆利五金工具厂，住所地浙江省金华市婺城区河上桥。法定代表人：许保利，厂长。委托诉讼代理人（特别授权）：向李明，浙江容海律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授……