劳动争议 （2021）京03民终14437号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者劳动关系解除原因系用人单位掌握管理事项，金运都公司未举证，故法院采信田凤波关于双方劳动关系未解除的主张。仲裁裁决确认2019年12月3日至2020年4月17日期间金运都公司与田凤波存在劳动关系，符合法律规定，法院予以确认。双方未签订劳动合同，金运都公司应支付田凤波未签订劳动合同二倍工资差额。金运都公司针对田凤波的工资情况提交了工资表及收条，田凤波认可上述证据的真实性，故应按照2020年1月工资表显示的固定工资核算未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决的数额不高于法律规定，法院予以确认。根据金运都公司提交的工资表中记载的田凤波2020年1月法定节假日加班情况，金运都公司应支付田凤波法定节假日加班费差额，仲裁裁决的数额不高于法律规定，法院予以确认。综上，一审法院判决：一、确认二〇一九年十二月三日至二〇二〇年四月十七日期间北京金运都物业管理有限公司与田凤波存在劳动关系；二、北京金运都物业管理有限公司于判决生效后七日内支付田凤波二〇二〇年一月三日至二〇二〇年一月四日期间未签订劳动合同二倍工资差额129.2元；三、北京金运都物业管理有限公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者劳动关系解除原因系用人单位掌握管理事项，金运都公司未举证，故法院采信田凤波关于双方劳动关系未解除的主张。仲裁裁决确认2019年12月3日至2020年4月17日期间金运都公司与田凤波存在劳动关系，符合法律规定，法院予以确认。双方未签订劳动合同，金运都公司应支付田凤波未签订劳动合同二倍工资差额。金运都公司针对田凤波的工资情况提交了工资表及收条，田凤波认可上述证据的真实性，故应按照2020年1月工资表显示的固定工资核算未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决的数额不高于法律规定，法院予以确认。根据金运都公司提交的工资表中记载的田凤波2020年1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终14437号上诉人（原审原告）：北京金运都物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区管庄16号。法定代表人：刘满全，总经理。委托诉讼代理人：张晓菊，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田凤波，女，1971年11月12日出生。委托诉讼代理人：霍彩虹，北京天霜律师事务所律师。上诉人北京金运都物业管理有限公司（以下简称金运都公司）因与被……