劳动争议 （2016）京02民终6155号

本案中，朱华山主张其绩效工资分两部分发放，第一部分以两个月为一个考核周期，每个考核周期发放绩效工资的80%，剩余的20%作为第二部分在次年年初发放。斯利安公司对朱华山的主张不予认可，并称其公司只是会根据经营状况决定向员工发放奖金，奖金的发放时间也不固定，其公司未拖欠朱华山工资。但斯利安公司的魏明义在2013年12月17日向包括朱华山在内的人员发送的电子邮件的附件有分销代表考核政策，该政策中规定的奖金的考核方法和原则与朱华山所称的其绩效工资的发放方式基本一致，斯利安公司未对此作出合理解释，故法院对朱华山关于其绩效工资的发放方式的主张予以采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱华山主张斯利安公司在2014年9月至2014年10月期间应向其发放80%部分的绩效工资3522.6元，但欠发了绩效工资1409.05元，斯利安公司在2014年1月1日至2014年10月31日期间欠发其20%部分的绩效工资7095.63元。斯利安公司未就朱华山上述期间的绩效工资

本案中，朱华山主张其绩效工资分两部分发放，第一部分以两个月为一个考核周期，每个考核周期发放绩效工资的80%，剩余的20%作为第二部分在次年年初发放。斯利安公司对朱华山的主张不予认可，并称其公司只是会根据经营状况决定向员工发放奖金，奖金的发放时间也不固定，其公司未拖欠朱华山工资。但斯利安公司的魏明义在2013年12月17日向包括朱华山在内的人员发送的电子邮件的附件有分销代表考核政策，该政策中规定的奖金的考核方法和原则与朱华山所称的其绩效工资的发放方式基本一致，斯利安公司未对此作出合理解释，故法院对朱华山关于其绩效工资的发放方式的主张予以采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6155号上诉人（原审原告）:朱华山，男，1978年1月14日出生。委托诉讼代理人：李超锋，河南风驰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京斯利安药业有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街3号1号楼。法定代表人：易斌，董事长。委托诉讼代理人：刘明伟，男，1982年12月5日出生，北京斯利安药业有限公司法律部职员，住北京市北京经济……