劳动争议 （2021）陕05民终1550号

本案争议的焦点为：原被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系，在用人单位不同意签订无固定期限劳动合同的情况下，能否判令双方签订无固定期限劳动合同；原告是否应该支付冯强斌未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12950元。关于原被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）┄┄；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，冯强斌自2010年2月4日与原告建立劳动关系至提起劳动仲裁申请时，在试验院连续工作已满十年，且双方曾连续签订数份一年期限劳动合同，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，试验院应当依据冯强斌的主张与其签订无固定期限劳动合同。由于劳动合同属于特殊合同，在订立合同时用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

本案争议的焦点为：原被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系，在用人单位不同意签订无固定期限劳动合同的情况下，能否判令双方签订无固定期限劳动合同；原告是否应该支付冯强斌未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12950元。关于原被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）┄┄；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕05民终1550号上诉人（原审原告）：中国兵器工业试验测试研究院。法定代表人：陈西峰，院长。委托诉讼代理人：张蕾，1982年10月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：冯强斌，男，1974年6月27日出生，汉族。上诉人中国兵器工业试验测试研究院（简称“试验院”）因与被上诉人冯强斌劳动争议一案，不服陕西省华阴市人民法院（2021）陕0582民……