劳动争议 （2019）内07民终1209号

该工资应与代为提供劳动者协商解决或者另案诉讼不当。刘永录在履行代工《协议》期间上班93天，是应甘河分局长的要求，与代为提供劳动者无关，另案诉讼属于浪费审判资源。二、一审判决既然认定代工《协议》有效，那么刘永录的劳动合同已由代为提供劳动者履行，应视为刘永录为联通鄂伦春分公司提供了同等劳动，获得了同等的工资待遇。事实上联通鄂伦春分公司作为用人单位亦按月将工资报酬打入刘永录在银行的实名存折，因此刘永录解除劳动合同前12个月的平均工资数额，应作为解除劳动合同赔偿金计算的标准。《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条的规定，是指非劳动者本人原因造成劳动者下岗失业，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付劳动者生活费的情形。一审法院适用该条款错误。联通鄂伦春分公司辩称,在2017年至2018年期间，为了应付上级检查，刘永录到单位上班14天，工资已经由代工者领取。劳动合同必须本人履行，不能由他人代为履行，刘永录与联通鄂伦春分公司甘河支局签订的代工协议无效。刘永录并没有在解除劳动合同之前为联通鄂伦春分公司提供劳务，实际工资无法计算。刘永录的上诉请求没有事实依据，请求二审法院依法驳回其上诉。

该工资应与代为提供劳动者协商解决或者另案诉讼不当。刘永录在履行代工《协议》期间上班93天，是应甘河分局长的要求，与代为提供劳动者无关，另案诉讼属于浪费审判资源。二、一审判决既然认定代工《协议》有效，那么刘永录的劳动合同已由代为提供劳动者履行，应视为刘永录为联通鄂伦春分公司提供了同等劳动，获得了同等的工资待遇。事实上联通鄂伦春分公司作为用人单位亦按月将工资报酬打入刘永录在银行的实名存折，因此刘永录解除劳动合同前12个月的平均工资数额，应作为解除劳动合同赔偿金计算的标准。《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条的规定，是指非劳动者本人原因造成劳动者下岗失业，用人单位应当按照不低于当地最低工资标

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1209号上诉人（原审原告）：刘永录，男，1965年6月12日出生，汉族，住内蒙古自治区鄂伦春自治旗。委托诉讼代理人：刘彦学，内蒙古屹然律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司鄂伦春自治旗分公司，住所地鄂伦春自治旗阿里河镇。法定代表人：张仁良，公司经理。委托诉讼代理人：唐爱敏，女，中国联合网络通信有限公司……