劳动争议 （2015）洛民终字第3050号

2013年6月-2015年3月，原告乾昊公司与被告宋洛顺依法成立劳动关系。原、被告双方于2013年6月26日签订的《劳动合同书》，合法有效，双方依法享有劳动合同约定的权利并应履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告乾昊公司解除或终止劳动合同应当依照法定程序进行，现原告乾昊公司未履行依法解除或终止劳动合同的法定程序，属违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，支付被告宋洛顺经济赔偿金3000元×2个月×2=12000元。原告乾昊公司庭审中提出曾电话通知原告宋洛顺但无法通知其上班，被告宋洛顺属自动离职的抗辩理由，对此其并未提供相关证据予以佐证，被告宋洛顺不予认可，故对其抗辩理由不予采信。关于被告宋洛顺反诉要求原告乾昊公司支付被告宋洛顺双休日加班工资22325.38元的反诉请求，被告宋洛顺并未提供其加班事实的相关证据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如

2013年6月-2015年3月，原告乾昊公司与被告宋洛顺依法成立劳动关系。原、被告双方于2013年6月26日签订的《劳动合同书》，合法有效，双方依法享有劳动合同约定的权利并应履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告乾昊公司解除或终止劳动合同应当依照法定程序进行，现原告乾昊公司未履行依法解除或终止劳动合同的法定程序，属违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，支付被告宋洛顺经济赔偿金3000元×2个月×2=12000元。原告乾昊公司庭

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3050号上诉人（原审原告）：洛阳乾昊工贸有限公司。法定代表人：杨学武，该公司总经理。委托代理人：杨学文，该公司经理。一般代理。委托代理人：索琦，该公司人事经理。特别授权。被上诉人（原审被告）：宋洛顺。委托代理人：马骥，河南南云律师事务所律师。一般代理。上诉人洛阳乾昊工贸有限公司（以下简称乾昊公司）与被上诉人宋洛顺为劳动争议纠纷一案，……