劳动争议 （2013）浙甬民一终字第181号

林其宝在庭审中表示其当时对于退职和离职的条件并不清楚，故应根据林其宝当时的真实意愿和有关劳动政策规定确定其是申请退职还是申请离职。根据林其宝所写的《要求批准自动退职报告》的内容，其申请退职的理由主要是要发挥其种植及培养花卉的特长另谋职业，从报告中“现决心退出菜场工作，今后一切与菜场无涉，决无悔意，希予批准个人要求为盼”的表述来看，其想法是要与蔬菜公司解除劳动关系，并且其在收到宁波市商业局作出的对其按自动离职论处，予以除名的批复文件后也未再上班，其在庭审中提出当时对此处理提出过异议，但并没有提供证据证明，故应认定林其宝当时的真实意愿是要解除与蔬菜公司之间的劳动关系并另谋职业，即要求自动离职。原国家劳动总局保险福利局于1980年11月7日作出的《关于职工要求自动离职另谋职业问题的复函》规定：“凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经本人提出书面申请，单位领导批准，可办理离职手续，但不发离职待遇，原单位不再收回安排工作。”国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第五条规定：“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。……”根据上

林其宝在庭审中表示其当时对于退职和离职的条件并不清楚，故应根据林其宝当时的真实意愿和有关劳动政策规定确定其是申请退职还是申请离职。根据林其宝所写的《要求批准自动退职报告》的内容，其申请退职的理由主要是要发挥其种植及培养花卉的特长另谋职业，从报告中“现决心退出菜场工作，今后一切与菜场无涉，决无悔意，希予批准个人要求为盼”的表述来看，其想法是要与蔬菜公司解除劳动关系，并且其在收到宁波市商业局作出的对其按自动离职论处，予以除名的批复文件后也未再上班，其在庭审中提出当时对此处理提出过异议，但并没有提供证据证明，故应认定林其宝当时的真实意愿是要解除与蔬菜公司之间的劳动关系并另谋职业，即要求自动离职。原国

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第181号上诉人（原审原告）：林其宝。被上诉人（原审被告）：宁波市蔬菜有限公司。法定代表人：严旭平。委托代理人：郁微尔。上诉人林其宝因劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2013年1月28日作出的（2012）甬海民初字第2040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月19日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询……