劳动争议 （2016）吉01终字第523号

一、关于保安公司是否应向杨涛支付赔偿金76800元的问题。2014年1月虽然杨涛同其他班子成员研究确定了其支队2013年奖金的具体分配办法，但因保安公司没有关于奖金分配的具体规定，保安公司于2014年2月12日根据其《公司员工奖惩条例》第112条第7款“公司员工有利用职权在服务客户和队伍管理中吃、拿、卡、要的予以辞退”的规定，对杨涛作出辞退处理，没有事实与法律依据，属于违法解除杨涛的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍，向杨涛支付赔偿金。庭审中证人许兆田已出庭证明杨涛系2002年1月到保安公司工作的事实，保安公司与杨涛于2014年2月解除的劳动关系，杨涛在保安公司实际工作12年零1个月，杨涛被解除劳动合同前12个月平均工资为2885.17元，保安公司应向杨涛支付赔偿金69244.08元（2885.17元12个月2倍）。保安公司提出的不向杨涛支付赔偿金76800元的诉请，无事实与法律依据，不予支持。二、关于保安公司是否应向杨涛支付加班费85333.33元的问题。庭审中证人方禹、魏来、许兆田已出庭证明保安公司给员工发放法定节假日的加班费，周六、周日休息日不发放加班费。证人许兆田还证明了每月只

一、关于保安公司是否应向杨涛支付赔偿金76800元的问题。2014年1月虽然杨涛同其他班子成员研究确定了其支队2013年奖金的具体分配办法，但因保安公司没有关于奖金分配的具体规定，保安公司于2014年2月12日根据其《公司员工奖惩条例》第112条第7款“公司员工有利用职权在服务客户和队伍管理中吃、拿、卡、要的予以辞退”的规定，对杨涛作出辞退处理，没有事实与法律依据，属于违法解除杨涛的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍，向杨涛支付赔偿金。庭审中证人许兆田已出庭证明杨涛系2002年1月到保安公司工作的事实，保安公司与杨涛于2014年2月解除的劳动关系，杨涛在保安公司实际工作12年零1个月，杨涛被解

长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01终字第523号上诉人（原审被告、原审原告）杨涛，男，汉族，1979年3月23日出生，住长春市宽城区。委托代理人李万辉，吉林义力律师事务所律师。委托代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区南湖大路与金川街交汇处。法定代表人张弘弛，该公司董事长。委托代理人王树源，该公司……