劳动争议 （2016）赣05民终119号

本案属劳动争议纠纷。本案主要争议焦点：一、吉叁阿比莫请求与江锂公司解除劳动关系的主张是否具有法律依据；二、吉叁阿比莫的本人工资应如何确定；三、吉叁阿比莫主张的各项费用应如何确定及是否具有法律依据；四、吉叁阿比莫要求江锂公司为其一次性缴纳社会保险费是否具有法律依据；五、吉叁阿比莫主张的各项费用由谁承担。关于第一个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案中，吉叁阿比莫被评定为三级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应与江锂公司保留劳动关系，退出工作岗位，所以吉叁阿比莫要求与江锂公司解除劳动关系的主张没有法律依据，原审不予支持。关于第二个争议焦点。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中,吉叁阿比莫受伤前的平均工资为1549.5元,低于新余市统筹地区工资的60%即1

本案属劳动争议纠纷。本案主要争议焦点：一、吉叁阿比莫请求与江锂公司解除劳动关系的主张是否具有法律依据；二、吉叁阿比莫的本人工资应如何确定；三、吉叁阿比莫主张的各项费用应如何确定及是否具有法律依据；四、吉叁阿比莫要求江锂公司为其一次性缴纳社会保险费是否具有法律依据；五、吉叁阿比莫主张的各项费用由谁承担。关于第一个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案中，吉叁阿比莫被评定为三级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应与江锂公司保留劳动关系，退出工作岗位，所以吉叁阿比莫要求与江锂公司解除劳动关系的主张没有法律依据，原审不予支

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣05民终119号上诉人（原审原告）吉叁阿比莫，女，彝族。委托代理人严洪波，江西鑫淼犇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西江锂新材料科技有限公司，住所地：分宜县工业园。法定代表人邓智林，该公司董事长。委托代理人梁富生，江西鑫淼犇律师事务所律师。上诉人吉叁阿比莫与被上诉人江西江锂新材料科技有限公司（以下简称江锂公司）劳动争议纠纷一案，不服江西……