劳动争议 （2015）忻中民终字第00419号

保德地税局应当与王增学签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。王增学在保德地税局连续工作了十多年，应当与其订立书面劳动合同。王增学工资低于当地最低工资标准，应补足差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

保德地税局应当与王增学签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第00419号上诉人（原审原告）山西省保德县地方税务局。法定代表人傅x强，局长。委托代理人张露露，山西三众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王增学，男，汉族，1976年4月21日出生，山西省保德县东关镇仁义巷人。委托代理人武文辉，山西省保德县法律援助中心律师。上诉人山西省保德县地方税务局（下称保德地税局）与被上诉人王增学因劳动争议纠……