劳动争议 （2021）津02民终4326号

原告为劳动者，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司为用人单位，中交北方实业有限公司为用工单位，依照法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…，（二）严重违反用人单位的规章制度的；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张违法解除劳动合同支付原告双倍赔偿金一节，因原告无法证实被告系违法解除，故对原告主张，法院不予支持。关于原告要求被告支付加班费一节，被告提出的中交北方实业有限公司驾驶员薪酬管理办法显示，驾驶员正常工作日加点费实行包干制，按照每月300元计发；其他补贴（包括误餐费、通讯费）实行包干制，按照每月300元计发。根据被告提出的证据可以看出原告已经签收，并已知悉内容，原告对于被告提出的考勤不予认可，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告所举证据无法证明其该主张，法院不予采信。根据工资凭证，被告已经支付了加班费，但是被告应按不低于该期间天津市最低工资标准支付加班费，据此，被告应支付加班费差额183.89元。关于原告的未休年假工资一节，原告主张在职期间未休带薪年假

原告为劳动者，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司为用人单位，中交北方实业有限公司为用工单位，依照法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…，（二）严重违反用人单位的规章制度的；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张违法解除劳动合同支付原告双倍赔偿金一节，因原告无法证实被告系违法解除，故对原告主张，法院不予支持。关于原告要求被告支付加班费一节，被告提出的中交北方实业有限公司驾驶员薪酬管理办法显示，驾驶员正常工作日加点费实行包干制，按照每月300元计发；其他补贴（包括误餐费、通讯费）实行包干制，按照每月3

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终4326号上诉人（原审原告）：季世民，男，1976年7月26日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中交北方实业有限公司，住，住所地天津市滨海新区塘沽福建路**/div>法……