劳动争议 （2015）合民一终字第00846号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴媛于2012年1月31日入职，于2014年2月13日离职，菱电公司在吴媛工作期间，拖欠吴媛2013年12月、2014年1月、2014年2月的工资。菱电公司二审中并未提供相关新证据证明其已足额向吴媛发放了上述拖欠工资，该公司上诉要求不予发放吴媛工资15000元缺乏事实依据，本院不予支持。菱电公司上诉要求不予发放吴媛经济补偿金12500元，亦缺乏事实依据，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，菱电公司未为吴媛缴纳2013年6月、7月、9月、10月至2014年1月、2月的社会保险费，应予缴纳。菱电公司上诉要求不为吴媛补缴2013年6月、7月、9月、10月至2014年1月、2月的社会保险费，理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥菱电冷却设备有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群代理审判员　　方玮韡代理审判员　　余海兰

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴媛于2012年1月31日入职，于2014年2月13日离职，菱电公司在吴媛工作期间，拖欠吴媛2013年12月、2014年1月、2014年2月的工资。菱电公司二审中并未提供相关新证据证明其已足额向吴媛发放了上述拖欠工资，该公司上诉要求不予发放吴媛工资15000元缺乏事实依据，本院不予支持。菱电公司上诉要求不予发放吴媛经济补偿金12500元，亦缺乏事实依据，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，菱电公司未为吴媛缴纳2013年6月、7月、9月、10月至2014年1月、2月的社会保险费，应予缴纳。菱电公

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00846号上诉人（原审原告）：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤霞路西谷河路北。组织机构代码73166006-1。法定代表人：金先培，董事长。委托代理人：张鑫，男。被上诉人（原审被告）：吴媛。上诉人合肥菱电冷却设备有限公司（以下简称菱电公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2……