劳动争议 （2021）鲁06民终1147号

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。孙旭光主张与大家乐公司之间约定有竞业限制，大家乐公司不认可。孙旭光所提交的录音证据仅能证实大家乐公司曾要求孙旭光签订保密协议，但孙旭光提交的员工离职承诺书复印件不能证实双方签订有约定竞业限制条款的保密协议或在劳动合同中约定有竞业限制条款，孙旭光举证不能。综上，孙旭光要求大家乐公司支付竞业限制期限内的经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年10月23日判决如下：驳回孙旭光要求山东莱州大家乐食品有限公司支付2018年度和2019年度期间竞业限制期限内经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。孙旭光主张与大家乐公司之间约定有竞业限制，大家乐公司不认可。孙旭光所提交的录音证据仅能证实大家乐公司曾要求孙旭光签订保密协议，但孙旭光提交的员工离职承诺书复印件不能证实双方签

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1147号上诉人(原审原告)：孙旭光，男，1973年9月23日出生，汉族，居民，住莱州市。委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：山东莱州大家乐食品有限公司，住所地莱州市城港路街道前朱石村1888号。法定代表人：戚进兴，执行董事。委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。上诉人孙旭光因与被……