劳动争议 （2015）长民终字第01966号

双方之间的劳动关系是否解除是本案的争议焦点。本案中，双方签订的《自愿离岗协议书》是双方自愿协商一致的意思表示，该协议中关于上诉人不按期缴纳各项社会保险，双方劳动关系自行解除的约定是双方对劳动关系解除条件的一种自愿协商方式，该约定方式并不违反法律规定，方应自觉遵守。上诉人没有按照约定缴纳社会保险费用，视为双方自愿协商的解除劳动关系条件成熟，被上诉人可以依据该约定解除双方的劳动关系。上诉人虽然认为2012年9月11日签订的《自愿离岗协议》违反了法律规定，且部分内容系被上诉人方伪造，根据约定协议双方各自一份，但上诉人并未提供出部分内容伪造的证据，故上诉人应当承担举证不能的法律后果。因此上诉人认为双方之间的劳动关系没有解除，双方应按照2008年5月28日签订的劳动合同继续履行的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人王树斌承担。本判决为终审判决。审判长　　罗建华审判员　　冯振旗审判员　　成艳梅二〇一六年一月二十七日书记员　　白　亮 来自：w

双方之间的劳动关系是否解除是本案的争议焦点。本案中，双方签订的《自愿离岗协议书》是双方自愿协商一致的意思表示，该协议中关于上诉人不按期缴纳各项社会保险，双方劳动关系自行解除的约定是双方对劳动关系解除条件的一种自愿协商方式，该约定方式并不违反法律规定，方应自觉遵守。上诉人没有按照约定缴纳社会保险费用，视为双方自愿协商的解除劳动关系条件成熟，被上诉人可以依据该约定解除双方的劳动关系。上诉人虽然认为2012年9月11日签订的《自愿离岗协议》违反了法律规定，且部分内容系被上诉人方伪造，根据约定协议双方各自一份，但上诉人并未提供出部分内容伪造的证据，故上诉人应当承担举证不能的法律后果。因此上诉人认为双方

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民终字第01966号上诉人（原审原告）王树斌，男被上诉人（原审被告）山西晋牌水泥集团有限公司。法定代表人庞瑞林，董事长。委托代理人赵强，山西长兴律师事务所律师。委托代理人王向东，男。上诉人王树斌因劳动争议纠纷一案，不服潞城市人民法院（2015）潞民初字第339号民事判决向本院提起上诉。本院受后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王树斌和……