劳动争议 （2014）三中民终字第15440号

作为证人刘×应当出庭接受相关询问，现由于陈永华对证人的身份不予认可，且安海兴业公司未能对此进一步提供证据予以佐证，故本院对此证据材料的客观真实性不予确认。安海兴业公司对陈永华提供的解除劳动合同通知书的真实性予以认可，但对陈永华的证明目的不予认可。鉴于安海兴业公司对该证据的真实性未提出异议，本院确认上述证据材料的客观真实性。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有各方当事人陈述及劳动合同、“关于陈永华工作安排”、员工离职申请表、京朝劳仲不字（2014）第01335号不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在本案中，安海兴业公司上诉主张双方的劳动关系是由于陈永华无理拒绝工作调度，导致安海兴业公司依法单方解除劳动合同。双方当事人劳动合同中约定陈

作为证人刘×应当出庭接受相关询问，现由于陈永华对证人的身份不予认可，且安海兴业公司未能对此进一步提供证据予以佐证，故本院对此证据材料的客观真实性不予确认。安海兴业公司对陈永华提供的解除劳动合同通知书的真实性予以认可，但对陈永华的证明目的不予认可。鉴于安海兴业公司对该证据的真实性未提出异议，本院确认上述证据材料的客观真实性。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有各方当事人陈述及劳动合同、“关于陈永华工作安排”、员工离职申请表、京朝劳仲不字（2014）第01335号不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15440号上诉人（原审被告）北京安海兴业文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区天辰东路11号国家游泳中心08大道。法定代表人裴来峰，总经理。委托代理人胡浩，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人郭子龙，男，1987年3月3日出生，北京市安海兴业文化发展有限公司法务助理。被上诉人（原审原告）陈永华，女，1973年7月6日出生。委托代理人白……