劳动争议 （2016）京03民终11771号

碧水云天公司未证明解除劳动合同的事由，缺乏事实基础和法律依据。在一审中，碧水云天公司向一审法院提交了公司人事负责人以手机短信方式向谷骞发出的短信截屏。短信内容为“谷骞，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒到岗。现公司要求你在本通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任有你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”发送时间为2015年3月19日。而谷骞在一审过程中也承认收到了该短信。同时，碧水云天公司提供了证人证言，并由证人出庭予以证明。但在（2015）朝民初字第44210号《民事判决书》中，却表述为“碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由”，故认定“谷骞提出碧水云天2015年3月7日口头解除劳动合同的主张予以采信”而认可谷骞的相关主张。对此，碧水云天公司认为一审法院对审查事实不清楚而导致错误的裁决结果，二审法院理应进行纠正。二、碧水云天公司从未主动辞退过谷骞，不应向谷骞支付解除劳动合同经济补偿金。在2015年1月碧水云天公司将部分业务承包给了其他单位，还专门找过谷骞谈话，让谷骞接着在厨房继续工作。但在春节后谷骞就

碧水云天公司未证明解除劳动合同的事由，缺乏事实基础和法律依据。在一审中，碧水云天公司向一审法院提交了公司人事负责人以手机短信方式向谷骞发出的短信截屏。短信内容为“谷骞，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒到岗。现公司要求你在本通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任有你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”发送时间为2015年3月19日。而谷骞在一审过程中也承认收到了该短信。同时，碧水云天公司提供了证人证言，并由证人出庭予以证明。但在（2015）朝民初字第44210号《民事判决书》中，却表述为“碧水云天公司无法证明

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11771号上诉人（原审原告、原审被告）：北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路1号。法定代表人：刘宏亮，总经理。委托诉讼代理人：母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：谷骞，男，1982年5月3日出生。委托诉讼代理人：李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。上诉人北京东方盛泽……