劳动争议 （2014）泰中民终字第0395号

孙红林自2008年4月起开始向学政试院提供劳务，直至2013年3月终止。双方间形成的关系构成劳动关系还是劳务关系是本案的争议焦点。关于劳动关系的确定，不仅要看双方当事人是否具备订有书面劳动合同的形式要件，更重要的要看双方法律关系的实质是否符合劳动关系的特征，即劳动者对于用人单位是否具有人格上、经济上和组织上的从属性。本案中，双方签订一份劳务协议，该协议从形式上来看界定双方间形成的是劳务关系，但从协议的内容来看，学政试院安排孙红林的工作内容为“门卫工作、内勤内务管理、养狗以及领导安排的临时性工作”，是学政试院日常工作的组成部分，孙红林需要服从学政试院的指示、接受监督，且孙红林的生活来源亦是学政试院发放的工资，经济上从属于学政试院。审理中，学政试院抗辩孙红林还从租用学政试院场所的其他单位处获取劳动报酬，孙红林解释其受学政试院法定代表人的安排隔三差五为租用场所的文物管理办送水打扫卫生，总共取得800元。因学政试院未能提供充分证据证实孙红林的上述行为影响其本职工作，故综合上述对两类法律关系的分析，应当认定学政试院与孙红林间构成劳动关系，学政试院作为用人单位应当依照劳动法律法规履行各项义务。关于

孙红林自2008年4月起开始向学政试院提供劳务，直至2013年3月终止。双方间形成的关系构成劳动关系还是劳务关系是本案的争议焦点。关于劳动关系的确定，不仅要看双方当事人是否具备订有书面劳动合同的形式要件，更重要的要看双方法律关系的实质是否符合劳动关系的特征，即劳动者对于用人单位是否具有人格上、经济上和组织上的从属性。本案中，双方签订一份劳务协议，该协议从形式上来看界定双方间形成的是劳务关系，但从协议的内容来看，学政试院安排孙红林的工作内容为“门卫工作、内勤内务管理、养狗以及领导安排的临时性工作”，是学政试院日常工作的组成部分，孙红林需要服从学政试院的指示、接受监督，且孙红林的生活来源亦是学政试

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0395号上诉人（原审原告）泰州市学政试院管理处（科举院试博物馆）法定代表人汪俊明，该公司主任。委托代理人冯亚强、王政钦，江苏天滋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙红林委托代理人陆志祥，江苏指明路律师事务所律师。上诉人泰州市学政试院管理处（以下简称学政试院）与被上诉人孙红林劳动争议纠纷一案，泰州市海陵区人民法院于2014年1月2……