劳动争议 （2014）浙湖民终字第316号

欧美公司、姚世广之间所订立的劳动合同及《车间员工奖惩管理细则》，是双方真实意思表示，依法订立的劳动合同及企业管理制度，对双方当事人均有约束力，双方在履行及解除劳动合同时均应自觉遵循。现姚世广为加工资与欧美公司负责人交涉并发生冲突，致使欧美公司负责人身体受到伤害，严重违反了企业相关的规章制度，欧美公司依据合同规定依法解除与姚世广的劳动关系并无不当。姚世广有关要求欧美公司支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求于法不符，原审法院不予支持。姚世广要求欧美公司支付克扣的工资无事实依据；姚世广要求欧美公司支付2013年年休假待遇薪水，经查2013年姚世广已休年休假；姚世广要求欧美公司支付离岗期间误工损失，无事实和法律依据。故姚世广上述请求原审法院均不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决：驳回姚世广的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由姚世广负担。宣判后，姚世广不服原审判决，向本院提起上诉称：1、姚世广与欧美公司交涉工资事宜属实，但发生冲突致使欧美公司负责人身体受到伤害并非事实

欧美公司、姚世广之间所订立的劳动合同及《车间员工奖惩管理细则》，是双方真实意思表示，依法订立的劳动合同及企业管理制度，对双方当事人均有约束力，双方在履行及解除劳动合同时均应自觉遵循。现姚世广为加工资与欧美公司负责人交涉并发生冲突，致使欧美公司负责人身体受到伤害，严重违反了企业相关的规章制度，欧美公司依据合同规定依法解除与姚世广的劳动关系并无不当。姚世广有关要求欧美公司支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求于法不符，原审法院不予支持。姚世广要求欧美公司支付克扣的工资无事实依据；姚世广要求欧美公司支付2013年年休假待遇薪水，经查2013年姚世广已休年休假；姚世广要求欧美公司支付离岗期间误工损失，无

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第316号上诉人（原审原告）：姚世广。委托代理人：王菊良。委托代理人：朱凯。被上诉人（原审被告）：湖州欧美化学有限公司。法定代表人：肖调坤。委托代理人：王云康。委托代理人：沈鸿伟。上诉人姚世广与被上诉人湖州欧美化学有限公司（以下简称欧美公司）劳动争议纠纷一案，湖州市吴兴区人民法院于2014年5月19日作出（2014）湖吴民初字第390……