劳动争议 （2016）粤03民终12622号

刘士来经保安公司派遣到锦泰公司工作，派遣人、被派遣人及用工方的合法权利、义务均受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为锦泰公司是否应支付刘士来加班工资差额。锦泰公司主张已足额支付加班工资，刘士来则不予确认。经审查，锦泰公司确认刘士来存在加班的事实，但双方对加班时间的多少存在争议。刘士来主张其2014年3月13日至2015年6月30日期间在锦泰公司每天工作12小时，每月休息4天。锦泰公司则主张其处保安每月休息6天至7天不等。锦泰公司作为用人单位，应就刘士来的出勤时间承担举证责任。锦泰公司未能提交证据证明刘士来的具体工作时间，应承担举证不能的法律责任。一审根据本案实际，采信刘士来关于其工作时间的主张，并酌情认定每班次扣除1小时的就餐时间，据此认定刘士来每月上班26天（其中每月休息4天均为周日）、平时加班为3小时/天、休息日和法定节假日加班均为11小时/天，并按照深圳市同期最低工资标准核算，锦泰公司还应向刘士来支付2014年3月13日至2015年6月30日期间加班工资差额16933.13元[（1808元÷21.75天÷8小时×150%×726小时+1808元÷21.75天÷8小时×200%×5

刘士来经保安公司派遣到锦泰公司工作，派遣人、被派遣人及用工方的合法权利、义务均受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为锦泰公司是否应支付刘士来加班工资差额。锦泰公司主张已足额支付加班工资，刘士来则不予确认。经审查，锦泰公司确认刘士来存在加班的事实，但双方对加班时间的多少存在争议。刘士来主张其2014年3月13日至2015年6月30日期间在锦泰公司每天工作12小时，每月休息4天。锦泰公司则主张其处保安每月休息6天至7天不等。锦泰公司作为用人单位，应就刘士来的出勤时间承担举证责任。锦泰公司未能提交证据证明刘士来的具体工作时间，应承担举证不能的法律责任。一审根据本案实际，采信刘士来关于其工作时间的主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12622号上诉人（原审原告）锦泰金属制品（深圳）有限公司（以下简称“锦泰公司”），住所地深圳市龙岗区龙岗街道新生社区仙田路66号，组织机构代码75048818-0。法定代表人朱伟峰，总经理。被上诉人（原审被告）刘士来，男。原审被告深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称“保安公司”），住所地深圳市龙岗区龙城街道龙西社区学园路1号，组织机构……