劳动争议 （2017）陕06民终2032号

答辩人与被答辩人于2012年5月已形成劳动关系，2013年5月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之满一年的次日起开始计算。答辩人于2012年5月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2013年5月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2014年5月，且被答辩人在上诉状中也称在2013年8月1日起一年内劳动者可以随时提起劳动仲裁。那么就视为被答辩人已经认可劳动仲裁时效为2013年8月至2014年8月这一年间，但是被答辩人没有任何证据表明其曾经在这期间依法主张其权利或因存在正当理由未能及时主张权利，而是于2017年4月才提起仲裁请求，显然已超过仲裁时效。因此答辩人不应支付被答辩人因未签书面劳动合同的双倍工资。综上所述，被答辩人付小龙请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求

答辩人与被答辩人于2012年5月已形成劳动关系，2013年5月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之满一年的次日起开始计算。答辩人于2012年5月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2013年5月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2014年5月，且被答辩人在上诉状中也称在2013年8月1日起一年内劳动

陕西省延安市中级人民院民 事 判 决 书(2017)陕06民终2032号上诉人（原审被告）付小龙，男，1989年3月27日出生，汉族，延安市安塞区沐浴村村民，现住延安市安塞区法院旁边平房。被上诉人（原审原告）陕西省石油化工研究设计院。住所地：西安市西延路**号。法定代表人齐永红，该院院长。委托诉讼代理人孙婷，女,1983年6月11日出生，汉族该公司职工，现住西安市长安区郭杜十字盛世长安小区19号楼……