劳务派遣合同纠纷 （2016）沪02民终5101号

董招兰因病休息至医疗期满之后，仍需要继续病休而无法为钟华书店提供正常劳动，为此，钟华书店将董招兰退回劳务派遣单位即浦多公司，而浦多公司在行使单方解除与董招兰劳动合同权利时，没有提前三十日以书面形式通知董招兰，应按劳动合同法的规定支付董招兰一个月工资作为替代提前通知期。浦多公司认为已经以书面形式履行了提前一个月的告知义务，但无证据加以证实，应承担举证不能的法律后果，即浦多公司该诉称无法被人民法院采信。浦多公司是以董招兰患病医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的理由，决定解除双方原有劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》规定，浦多公司应支付董招兰六个月工资收入的医疗补助费。浦多公司录用董招兰为企业员工，并将董招兰派遣至钟华书店工作，浦多公司是法律上的用人单位，承担双方劳动合同解除所产生经济补偿等费用的支付责任。浦多公司要求确认与钟华书店签订的劳务输出协议真实有效，超出了原审诉请范围，本院不作处理。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。浦多公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，

董招兰因病休息至医疗期满之后，仍需要继续病休而无法为钟华书店提供正常劳动，为此，钟华书店将董招兰退回劳务派遣单位即浦多公司，而浦多公司在行使单方解除与董招兰劳动合同权利时，没有提前三十日以书面形式通知董招兰，应按劳动合同法的规定支付董招兰一个月工资作为替代提前通知期。浦多公司认为已经以书面形式履行了提前一个月的告知义务，但无证据加以证实，应承担举证不能的法律后果，即浦多公司该诉称无法被人民法院采信。浦多公司是以董招兰患病医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的理由，决定解除双方原有劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》规定，浦多公司应支付董招兰六个月工资收入的医疗补助费。浦多

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5101号上诉人(原审原告)上海浦多劳务派遣有限公司，住所地上海市。法定代表人邢林珍。委托代理人吴双喜。被上诉人(原审被告)董招兰，女，1966年10月29日出生，汉族，住上海市。委托代理人翟华(系董招兰之夫)，男，1964年3月3日出生，汉族，住上海市。被上诉人(原审原告)上海钟华书店，住所地上海市。法定代表人左伟，总经理。委托代理人……