劳动争议 （2017）赣01民终1202号

本案的争议焦点是柴江红1988年发生工伤事故，2008年被追补认为工伤，其能否享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇。《工伤保险条例》（2004年1月1日实施）第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。…《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。据此，工伤职工享受一次性伤残补助金待遇应以工伤事故伤害发生前12个月平均月缴费工资收入为标准，故工伤职工是否享受一次性伤残补助金待遇应依据工伤事故发生时的工伤待遇的相关法律法规。本案中，柴江红遭受的工伤事故是1988年发生的，应适用《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月26日政务院发布，1953年1月2日政务院修正发布），《中华人民共和国劳动保险条例》中没有

本案的争议焦点是柴江红1988年发生工伤事故，2008年被追补认为工伤，其能否享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇。《工伤保险条例》（2004年1月1日实施）第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。…《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1202号上诉人（原审原告）：江西洪都钢厂有限公司，住所地：，组织机构代码：15836404—X。法定代表人：李民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：余志刚，江西华兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：许军，该公司职员。被上诉人（原审被告）：柴江红，女，1967年12月6日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：王惠……