合同纠纷 （2021）鲁01民终3374号

君源公司与刘某某之间建立独家合作协议的合同关系，是双方当事人之间真实意思表示，符合法律的规定，合法有效，应受法律保护。本案争议的焦点是以下三点：一、关于君源公司是否是适格原告的主体问题。根据君源公司、刘某某的陈述与举证，双方签订独家合作协议时，协议书是君源公司的格式协议书，上面已经载明甲方是本案的君源公司，乙方是刘某某。签订协议的地点只是君源公司在菏泽市设立的代办点，帅博公司代理君源公司，其法律后果由君源公司承担。故君源公司主体适格。二、关于刘某某主张双方是劳动合同的问题，根据中华人民共和国劳动法的规定，认定劳动关系应当考察双方是否签订劳动合同或口头劳动合同并建立劳动关系，双方是否形成领导与被领导的劳动关系，包括遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理；劳动者是否按照规定的劳动时间，遵守考勤规定，正常上下班等。本案中，双方虽然签订了独家合作协议，但没有建立劳动关系，没有底薪，刘某某上班无考勤、无时间限制，多干多得，不干不得，没有人身依附性，所以不是劳动合同关系。三、关于刘某某违约的问题；双方签订了独家合作协议，明确约定了合作的期限，以及在合作期限内的限制性规定。刘某某认为没有违约，理

君源公司与刘某某之间建立独家合作协议的合同关系，是双方当事人之间真实意思表示，符合法律的规定，合法有效，应受法律保护。本案争议的焦点是以下三点：一、关于君源公司是否是适格原告的主体问题。根据君源公司、刘某某的陈述与举证，双方签订独家合作协议时，协议书是君源公司的格式协议书，上面已经载明甲方是本案的君源公司，乙方是刘某某。签订协议的地点只是君源公司在菏泽市设立的代办点，帅博公司代理君源公司，其法律后果由君源公司承担。故君源公司主体适格。二、关于刘某某主张双方是劳动合同的问题，根据中华人民共和国劳动法的规定，认定劳动关系应当考察双方是否签订劳动合同或口头劳动合同并建立劳动关系，双方是否形成领导与被

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3374号上诉人(原审被告)：刘某某，女，1998年6月23日出生，汉族，现住山东省菏泽市牡丹区大学路皇家学府1号楼1单元29020室。委托诉讼代理人：田秋林，山东君诚仁和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李守臣，山东君诚仁和律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：济南君源文化传媒有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：孙伟杰，执行董事……