劳动争议 （2016）陕01民终2606号

工资作为劳动者因劳动获得的报酬，以维持自己和家庭成员的生活需要，及时足额领取劳动报酬是对劳动者权益的重要保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，原审被告扣除原告工资以抵扣房款，不属于上述法律规定的应当代扣劳动者工资的情形，应当予以返还。原审原告提交的工资条不能明确显示扣除工资作为房款的具体数额，故原审法院依法采信原审被告主张的扣款数额24380元，故原审被告应当向原审原告返还扣除的工资24380元。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付条例》第15条之规定，判决如下：被告西安微电子技术研究所（中国航天科技集团公司第九研究院第七七一研究所）于本判决生效之日起十日内支付原告董建设工资243

工资作为劳动者因劳动获得的报酬，以维持自己和家庭成员的生活需要，及时足额领取劳动报酬是对劳动者权益的重要保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，原审被告扣除原告工资以抵扣房款，不属于上述法律规定的应当代扣劳动者

西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终2606号上诉人（原审被告）西安微电子技术研究所，住所地西安市太乙路***号。法定代表人田东方，该所所长。委托代理人晋玉建，系该公司法律顾问助理。被上诉人（原审原告）董建设。委托代理人王鸿，女，1961年6月24日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区太乙路**号**号楼***号。上诉人西安微电子技术研究所与被上诉人董建设劳动争议一案，不服西安市……