劳动争议 （2017）冀04民终756号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告申发自2001年起到被告河北中化滏恒股份有限公司工作，未签订书面劳动合同，2014年2月停止工作，期间视为原、被告之间已订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。原告自2014年2月停止工作后，2014年2月25日被告作出除名通知予以公告，被告也不再支付原告任何工资及其他待遇，原、被告之间的劳动关系已经事实解除。自2014年2月25日被告作出除名通知解除劳动关系，原告应当知道其权益已经受到侵害，但原告于2016年6月2日申请仲裁已经超过一年仲裁时效，故对原告要求被告支付各项费用的请求，不予支持。原告诉称停止工作系待岗等待调岗，但原告提供的原告与被告单位人

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告申发自2001年起到被告河北中化滏恒股份有限公司工作，未签订书面劳动合同，2014年2月停止工作，期间视为原、被告之间已订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀04民终756号上诉人（原审原告）：申发，男，1979年10月8日出生，汉族，住磁县。被上诉人（原审被告）：河北中化滏恒股份有限公司，住所地磁县经济开发区富强路12号。法定代表人：赵彩军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓光，河北冀华律师事务所律师。上诉人申发因与被上诉人河北中化滏恒股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省磁县人民法院（201……