劳动争议 （2019）皖18民终1583号

合法的劳动关系受到法律保护，用人单位与劳动者应按相关法律法规及劳动合同的约定依法、全面履行各自义务。一、关于金麦宣城公司要求依法确认金麦宣城公司与吴燕劳动关系于2018年7月10日终止的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”之规定，金麦宣城公司与吴燕签订的劳动合同虽于2018年7月10日届满，但吴燕提交的证据足以证明其在劳动关系存续期间内已怀孕，故双方间的劳动合同应延续至相应的情形消失终止。另金麦宣城公司未提交证明双方间已达成合同期满即解除劳动关系合意的相关证据，亦未提交证据证明用人单位可以解除劳动合同的其他情形存在，故对金麦宣城公司的该项诉请不予支持。二、关于金麦宣城公司诉请要求判令吴燕返还社保补助费8461.53元、业务提成费900元。金麦宣城公司提交的证据可以证明其向吴燕已经发放过相应的业务提成费，涉及的三户人员已办理退房及金麦宣城公司已返还退房人员相应的购房确认金，但依据

合法的劳动关系受到法律保护，用人单位与劳动者应按相关法律法规及劳动合同的约定依法、全面履行各自义务。一、关于金麦宣城公司要求依法确认金麦宣城公司与吴燕劳动关系于2018年7月10日终止的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”之规定，金麦宣城公司与吴燕签订的劳动合同虽于2018年7月10日届满，但吴燕提交的证据足以证明其在劳动关系存续期间内已怀孕，故双方间的劳动合同应延续至相应的情形消失终

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1583号 上诉人（原审原告）：杭州金麦房地产营销策划有限公司宣城分公司，住所地安徽省宣城市丽景嘉园****。 主要负责人：徐庆，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘美富，安徽宣辉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴燕，女，1986年1月7日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：翟光耀，安徽秉度律师事务所律师。 上……