劳动争议 （2017）川01民终2627号

（一）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。尼毕鲁公司提交《石喜处理过程》、《绩效考核表》等证据来证明石喜“于2016年1月至2016年3月期间绩效考核不合格且不接受绩效改进计划”。但上述证据均是尼毕鲁公司单方面所制作形成，从证据的证明效力来看，尚不能达到其证明目的。其次，即使石喜存在“绩效考核不合格”的情形，尼毕鲁公司作为用人单位依法应当对劳动者进行“培训”或者“调整工作岗位”，而非以此为由解除劳动合同。综上，尼毕鲁公司系违法解除与石喜的劳动合同，应当向石喜支付违法解除劳动合同的赔偿金，由于石喜的月平均工资已超过成都市社平工资的三倍，故赔偿金计算基数应按成都市社平工资的三倍计算。故尼毕鲁公司应支付石喜赔偿金71850元(4790元/月×3倍×2.5个月×2倍)。（二）关于2016年度未休年休假工资741元的问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年

（一）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。尼毕鲁公司提交《石喜处理过程》、《绩效考核表》等证据来证明石喜“于2016年1月至2016年3月期间绩效考核不合格且不接受绩效改进计划”。但上述证据均是尼毕鲁公司单方面所制作形成，从证据的证明效力来看，尚不能达到其证明目的。其次，即使石喜存在“绩效考核不合格”的情形，尼毕鲁公司作为用人单位依法应当对劳动者进行“培训”或者“调整工作岗位”，而非以此为由

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2627号上诉人（原审原告）：成都尼毕鲁科技股份有限公司，住所地：四川省成都高新区世纪城路1129号A区5幢3层302室。法定代表人：杨祥吉，董事长。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨航，四川山皆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石喜，男，1982年2月19日出生，汉族，住成都市高新区。上诉人成都尼毕……