劳动争议 （2021）津01民终581号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中产生的权利义务关系。确认用人单位与劳动者是否成立劳动关系，应综合考虑各方因素。本案中，原告主张其由被告高管招聘入职，与被告存在事实劳动关系，被告抗辩未与原告签订书面劳动合同，双方未正式建立劳动关系，但结合原告当庭提交的证据可知，原告工作内容系筹备被告天津区域公司，其工作地点系被告租赁的场地，原告在职期间受被告高管的管理，与原告进行邮件往来的均系被告处工作人员，且被告亦曾为原告缴纳过个人所得税，由此可见，原告实际受被告的管理、指挥与监督，双方应存在事实劳动关系。签订劳动合同系用人单位的法定义务，被告以原告故意拖延签订书面劳动合同认定双方不存在劳动关系，于法无据，本院对被告抗辩不予支持。现原告主张在职期间被告未曾发放工资，被告对此并无异议，故被告应当承担用人单位的法定义务，及时、足额向原告支付劳动报酬。原告当庭提交与被告人力部专员的往来邮件证明薪资标准，被告虽对此不予认可，但被告作为用人单位不能提交相应证据证实原告工资标准，应承担举证不利的后果，故本院对原告主张予以采信。结合原告工作时间及工资标准本院认定被告应给付原告的工资数额为3041

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中产生的权利义务关系。确认用人单位与劳动者是否成立劳动关系，应综合考虑各方因素。本案中，原告主张其由被告高管招聘入职，与被告存在事实劳动关系，被告抗辩未与原告签订书面劳动合同，双方未正式建立劳动关系，但结合原告当庭提交的证据可知，原告工作内容系筹备被告天津区域公司，其工作地点系被告租赁的场地，原告在职期间受被告高管的管理，与原告进行邮件往来的均系被告处工作人员，且被告亦曾为原告缴纳过个人所得税，由此可见，原告实际受被告的管理、指挥与监督，双方应存在事实劳动关系。签订劳动合同系用人单位的法定义务，被告以原告故意拖延签订书面劳动合同认定双方不存在劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终581号上诉人（原审被告）：北京蓝景中天咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼32层3701室。法定代表人：高晓东，总裁。被上诉人（原审原告）：刘伟，男，1986年02月16日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人北京蓝景中天咨询有限公司（以下简称蓝景中天公司）因与被上诉人刘伟劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）……