劳动争议 （2015）三中民终字第10470号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位及工资收入不符，明显过高显失公平，请求法院予以撤销，冯维博不应获得补偿。一审法院审理查明：冯维博主张其于2006年入职绫致公司，2007年6月30日离职，担任导购及账员，在职期间绫致公司未为其缴纳社会保险。绫致公司称冯维博于2006年7月15日入职，于2007年6月离职。冯维博提交了显示签订时间为2014年5月21日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为冯维博，协议内容为：乙方于2007年6月30日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方80万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项，与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的社会保险待遇不存在任何异议；甲方在收到乙方对本协议的签字确认回复后，将以上款项于2014年7月31日之前汇入乙方所提供的银行卡中；此协议为最终协议，乙方不得在签订本协议之后另行提出关于社会保险及其他等相关要求

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位及工资收入不符，明显过高显失公平，请求法院予以撤销，冯维博不应获得补偿。一审法院审理查明：冯维博主张其于2006年入职绫致公司，2007年6月30日离职，担任导购及账员，在职期间绫致公司未为其缴纳社会保险。绫致公司称冯维博于2006年7月15日入职，于2007年6月离职。冯维博提交了显示签订时间为2014年5月21日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为冯维博，协议内容为：乙方于2007年6月30日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方80万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10470号上诉人（原审原告）冯维博，女，1982年11月12日出生。委托代理人邢珂铭，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人吴铁军，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘静，北京市汉坤律师事务所律师。上诉人冯维博因与被……