劳动争议 （2019）渝0106民初24159号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 杨迅经劳动仲裁提起（2019）渝0106民初9174号案件诉讼后，撤回了该案起诉。 该案未就原、被告诉争问题作出实体裁判，杨迅再次提起本案诉讼，世阳公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院可依现有证据及前案双方陈述认定本案事实。 （2019）渝0106民初9174号案件中，原、被告对于双方存在劳动关系，在2018年10月至12月期间的欠付工资情况没有争议，本院予以确认。 世阳公司应当向杨迅支付2018年10月工资2247.43元、2018年11月工资2957.81元、12月工资2493.86元。 针对双方存在争议的其他各项诉讼请求，本院分别评述如下： 一、关于经济补偿金。 世阳公司未举证证明其曾作出与杨迅解除劳动关系的意思表示。 故对其辩解主张，本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同
摘要
杨迅与四川远成运输有限公司成都分公司、远成集团重庆物流有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初24159号 原告：杨迅,男,1986年10月26日出生,汉族,住重庆市万盛区。 委托诉讼代理人：赵世荣，重庆航宇律师事务所律师。 被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区，统一社会信用代码9150010634604414X0。 法定代表人：黄世阳，重庆世阳运输有限公司总经理。 第三人：远成集团重庆物流有限公司，……