劳动争议 （2021）鲁05民终687号

本案属于劳动争议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照山东省调水工程运行维护中心制定的“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程交由专门的养护公司运行管理，调水中心不再担负相应的职责，调水中心也提前将相应的情况告知了徐木让，明确提出解除劳动关系并支付经济补偿金，徐木让虽不同意解除劳动关系，但因引黄济青工程管养分离，导致徐木让在调水中心的原工作岗位已经不存在，双方签订劳动合同时所依据的客观情况已经发生重大改变，劳动合同已经无法实际履行，所以调水中心提前通知徐木让解除劳动关系，并无不当。徐木让要求与调水中心签订无固定期限劳动合同，但调水中心已通知徐木让解除劳动合同，且不同意签订无固定期限劳动合同，所以对徐木让该项请求，不予支持。徐木让要求支付2020年5月至12月工资，调水中心已经通知徐木让自2020年

本案属于劳动争议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照山东省调水工程运行维护中心制定的“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程交由专门的养护公司运行管理，调水中心不再担负相应的职责，调水中心也提前将相应的情况告知了徐木让，明确提出解除劳动关系并支付经济补偿金，徐木让虽不同意解除劳动关系，但因引黄济青工程管

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终687号 上诉人（原审原告）：徐木让，男，1963年4月7日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：刘强，山东法瀚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东省调水工程运行维护中心东营分中心，住所地广饶县兵圣路229号。 法定代表人：高玉强，主任。 委托诉讼代理人：王付腾，山东德衡（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁龙飞……