劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第678号

本案系劳动合同纠纷。虽然赐福山庄提交的入职申请表记载有张燕明入职时间、试用期、工种、工资标准及聘用期限，但未都具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且赐福山庄亦确认该入职申请表中部分内容系其后期补写，补写的内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职申请表不能视为劳动合同。张燕明于2013年4月21日入职，赐福山庄依法应在2013年5月21日前与张燕明签订书面劳动合同，赐福山庄一直未履行签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为张燕明与赐福山庄于2014年4月21日起签订无固定期限劳动合同，赐福山庄无须支付2014年4月21日以后的未签订劳动合同的加付一倍工资。另外，张燕明未就仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的结果。由此，赐福山庄依法应向张燕明支付2014年2月10日至同年4月20日期间未签订劳动合同的加付一倍工资8740元。因双方对劳动关系解除的仲裁项无异议，原审法院确认张燕明与赐福山庄于2015年2月18日解除劳动关系。综上，赐福山庄的诉讼请求，于法无据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条

本案系劳动合同纠纷。虽然赐福山庄提交的入职申请表记载有张燕明入职时间、试用期、工种、工资标准及聘用期限，但未都具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且赐福山庄亦确认该入职申请表中部分内容系其后期补写，补写的内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职申请表不能视为劳动合同。张燕明于2013年4月21日入职，赐福山庄依法应在2013年5月21日前与张燕明签订书面劳动合同，赐福山庄一直未履行签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为张燕明与赐福山庄于2014年4月21日起签订无固定期限劳动合同，赐福山庄无须支付2014年4月21日以后的未签订劳动合同

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第678号上诉人（原审原告）：中山火炬开发区赐福饮食山庄，住所地广东省中山市，组织机构代码L1690766－2。代表人：黄岸娜。委托代理人：欧献强。被上诉人（原审被告）：张燕明，男，汉族，住广东省和平县，公民身份号码×××2014。委托代理人：王振，广东卓正律师事务所律师。上诉人中山火炬开发区赐福饮食山庄（以下简称赐福山庄）与被上……