劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00200号、00201号

用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系和发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中王连春对仲裁裁决中认定的“王连春于1991年8月底到老河口市第八中学做内保工作”这一事实王连春无异议，老河口市第八中学虽有异议认为王连春是自1992年到校但却未依法提供相关证据予以证明，故应认定诉讼双方自1991年8月即已建立了劳动关系；自2004年3月1日起最低工资规定实施后王连春以老河口市第八中学按低于老河口市最低工资标准支付工资的行为与劳动法律规定相悖为由，现要求老河口市第八中学补发最低工资差额部分（仲裁裁决的数额诉讼双方在庭审中已陈述均无异议）的诉讼请求，原审法院依法予以支持；老河口市第八中学单方以口头方式解除与王连春的劳动关系亦与劳动法律规定不符，没有遵守法定程序亦应当依法承担违法解除或者终止劳动合同的法律责任，即依照劳动合同法

用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系和发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中王连春对仲裁裁决中认定的“王连春于1991年8月底到老河口市第八中学做内保工作”这一事实王连春无异议，老河口市第八中学虽有异议认为王连春是自1992年到校但却未依法提供相关证据予以证明，故应认定诉讼双方自1991年8月即已建立了劳动关系；自200

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00200号、00201号上诉人（原审原告、并案被告）王连春，男。委托代理人廖建国，系老河口市李楼法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）老河口市第八中学。委托代理人李发云，系襄阳市襄城区王府法律服务所法律工作者。上诉人王连春因与被上诉人老河口市第八中学劳动争议纠纷一案，不服老河口市人民法院于2014年5月13日作……