劳动争议 （2014）渝三中法民终字第01280号

陈华主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，并提交了双方签订的《劳动合同书》予以证明，青木煤矿对该事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故双方劳动关系的建立时间应该以签订劳动合同的时间即2009年1月1日起算。对于劳动合同的终止时间，虽然双方签订的书面劳动合同于2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表和考勤表可知，青木煤矿在2012年2月至2012年8月期间仍在向陈华发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即便陈华在2012年1月未上班，但2012年1月是春节期间，且双方约定的计薪方式为计件工资，青木煤矿在庭审中也提到陈华的工作时间比较自由，对于该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。2012年8月31日，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生产系统而停产关闭，由于双方没有重新签订书面劳动合同，双方的劳动关系因为青木煤矿的停产关闭而终止。据此，陈华在2009年1月1日至2012年8月31日期间与青木煤矿存在劳动关系。青木煤矿主张与陈华的劳动关系在2011年12月31日已经终止，陈华起

陈华主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，并提交了双方签订的《劳动合同书》予以证明，青木煤矿对该事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故双方劳动关系的建立时间应该以签订劳动合同的时间即2009年1月1日起算。对于劳动合同的终止时间，虽然双方签订的书面劳动合同于2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表和考勤表可知，青木煤矿在2012年2月至2012年8月期间仍在向陈华发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即便陈华在2012年1月未上班，但2012年1月是春节期间，且双方约定的计薪方式为计

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第01280号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，该矿职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人……