劳动争议 （2019）粤03民终12454号

”部分需要针对诉讼主张和诉讼争点、结合庭审情况进行说理；需要根据证据规则，运用逻辑推理和经验法则，阐明证据采纳和采信的理由。诉讼各方争议较大的案件应当强化释法说理。法律逻辑与法律智慧才能练就，才能实现法律效果和社会效果的统一。法律效果和社会效果的统一不是一个口号，是一件需要好好悟的事。阳晶的工作时间不由永思公司安排，无需接受考勤，阳晶明知且不提异议；阳晶不为永思公司提供劳动；分得70%营业额不能认定是从属；永思公司有提交有效证据证明：有的人分5%的业绩，有的人分70%的业绩，一审法院认为“这是你们内部的分法”，其实不然，为什么有人分5%、有人分70%，总有理由，不是平白无故。一审判决认定事实、适用法律错误，永思公司请求依法撤销一审判决，改判支持永思公司的一审诉讼请求。被上诉人阳晶未提交答辩状，在本院二审调查时口头答辩称，其答辩意见与一审答辩意见一致。一审法院认定本案相关案情：双方有争议事项为第二至第五项，其余事项双方均无异议。一、基本情况：阳晶于2017年11月16日到永思公司从事英语教师工作。永思公司、阳晶双方未签订书面劳动合同。阳晶离职时间为2018年6月30日，离职前月平均工资为

”部分需要针对诉讼主张和诉讼争点、结合庭审情况进行说理；需要根据证据规则，运用逻辑推理和经验法则，阐明证据采纳和采信的理由。诉讼各方争议较大的案件应当强化释法说理。法律逻辑与法律智慧才能练就，才能实现法律效果和社会效果的统一。法律效果和社会效果的统一不是一个口号，是一件需要好好悟的事。阳晶的工作时间不由永思公司安排，无需接受考勤，阳晶明知且不提异议；阳晶不为永思公司提供劳动；分得70%营业额不能认定是从属；永思公司有提交有效证据证明：有的人分5%的业绩，有的人分70%的业绩，一审法院认为“这是你们内部的分法”，其实不然，为什么有人分5%、有人分70%，总有理由，不是平白无故。一审判决认定事实、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12454号上诉人（原审原告）：深圳市永思教育文化传播有限公司。住所地：深圳市宝安区新安街道深业新岸线****铺。法定代表人：温瑞丰，总经理。委托诉讼代理人：纪泽凡，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳晶，女，汉族，1986年11月13日出生，上诉人深圳市永思教育文化传播有限公司（以下简称永思公司）因与被上诉人阳晶劳动争议……