劳动争议 （2014）浙甬民一终字第787号

双方当事人提交的上述证据均不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项关于二审程序中的新证据的规定，故本院不予采纳。二审审理过程中，双方当事人对原审认定的无争议事实部分均无异议。上诉人认为其在一审中已经对被上诉人的工资计算方式作出了合理的说明，被上诉人则提出其2014年3月的工资应为4508.95元，但双方当事人对上述内容均未能提供有效证据予以证实，本院不予采信。故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人主张双方劳动关系终止的原因系被上诉人旷工，而被上诉人主张因上诉人未为其缴纳社会保险而提出解除双方的劳动关系。根据已查明的事实，上诉人未提供证据证明被上诉人存在旷工行为，而上诉人未为被上诉人缴纳社会保险系既定事实。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定提出解除劳动关系并要求经济补偿，于法有据。上诉人应依法为被上诉人补缴2013年5月至2014年3月宁波市外来务工人员社会保险，并支付相应的经济补偿。因双方在

双方当事人提交的上述证据均不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项关于二审程序中的新证据的规定，故本院不予采纳。二审审理过程中，双方当事人对原审认定的无争议事实部分均无异议。上诉人认为其在一审中已经对被上诉人的工资计算方式作出了合理的说明，被上诉人则提出其2014年3月的工资应为4508.95元，但双方当事人对上述内容均未能提供有效证据予以证实，本院不予采信。故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人主张双方劳动关系终止的原因系被上诉人旷工，而被上诉人主张因上诉人未为其缴纳社会保险而

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第787号上诉人（原审被告）：宁波长盛旅游用品有限公司。法定代表人：金香。委托代理人：杨碧君。委托代理人：何龙飞。被上诉人（原审原告）罗家洲。上诉人宁波长盛旅游用品有限公司（以下简称长盛公司）因劳动议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年8月19日作出的（2014）甬北民初字第857号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……