劳动争议 （2015）本民一终字第00346号

劳动者的合法权益应受保护。宋文超与源达公司签订了劳动合同并约定了工资额等相关条款，应当按合同约定履行。双方在劳动合同中约定了月工资，故在计算劳动报酬等相关情况时，应以约定为准。双方当事人称“合同约定为每月3000元，实际每月按12500元为准”，该行为系规避法律、损害国家利益行为，不予支持。双方劳动合同到期后，双方当事人签订了解除合同协议，双方对宋文超前期应得的相关报酬进行了约定，支付给宋文超的相关费用未低于劳动合同约定工资的数额，且宋文超已经领取了该款项，但该协议对解除合同的经济补偿金约定不明，应视为该款项为宋文超的劳动合同期间的劳动报酬，源达公司还应支付宋文超解除劳动合同后的经济补偿金（按宋文超月平均收入计算，补偿一个月即83948元／9月）。双方解除劳动合同后，未继续签订劳动合同，宋文超所提供的证据也不能证明源达公司继续保持了与宋文超间的劳动关系，故此，双方在解除劳动合同后，宋文超在源达公司处工作应为雇佣关系，工资应按源达公司前期承诺的每月12500元计算。在审理过程中，双方均未提供充分证据证明宋文超在源达公司处工作时间，故按本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会本湖劳仲裁字（201

劳动者的合法权益应受保护。宋文超与源达公司签订了劳动合同并约定了工资额等相关条款，应当按合同约定履行。双方在劳动合同中约定了月工资，故在计算劳动报酬等相关情况时，应以约定为准。双方当事人称“合同约定为每月3000元，实际每月按12500元为准”，该行为系规避法律、损害国家利益行为，不予支持。双方劳动合同到期后，双方当事人签订了解除合同协议，双方对宋文超前期应得的相关报酬进行了约定，支付给宋文超的相关费用未低于劳动合同约定工资的数额，且宋文超已经领取了该款项，但该协议对解除合同的经济补偿金约定不明，应视为该款项为宋文超的劳动合同期间的劳动报酬，源达公司还应支付宋文超解除劳动合同后的经济补偿金（按

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00346号上诉人（原审原告）宋文超，男，1973年2月5日出生，汉族，现住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托代理人贾蕊，本溪市河东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）辽宁源达矿业有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人胡永宏，该公司总经理。委托代理人ＸＸ，辽宁洪泽律师事务所律师。上诉人宋文超因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省……