劳动争议 （2021）辽01民终2457号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定看，认定劳动关系应考量是否存在成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告系原告单位招用，从事的工作属于原告单位业务的一部分，工资由原告单位支付，双方构成事实上的劳动关系。至于原告所称，其与被告之间仅存在临时雇佣关系，原告未提交双方系临时雇佣关系的有效证据支持其主张，故对其主张一审法院不予支持。用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬，原、被告双方对被告2020年5月、6月工资数额无异议，原告对仲裁裁决该项未提出异议，故原告应当支付被告的工资及加班费合计4157元。关于原告主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资4157元的请求，因原、被告双方已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，故对原告的主张一审法院不予支持。关于原告应当支付给被告双倍工资的数额，依照劳动合同法实施条例规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2020年4月28日开始，按

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定看，认定劳动关系应考量是否存在成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告系原告单位招用，从事的工作属于原告单位业务的一部分，工资由原告单位支付，双方构成事实上的劳动关系。至于原告所称，其与被告之间仅存在临时雇佣关系，原告未提交双方系临时雇佣关系的有效证据支持其主张，故对其主张一审法院不予支持。用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬，原、被告双方对被告2020年5月、6月工资数额无异议，原告对仲裁裁决该项未提出异议，故原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2457号上诉人（原审原告）：沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂，住所地沈阳市辽中区茨榆坨街道偏堡子村。经营者：叶兰秀。委托诉讼代理人：袁乃强，男，该厂销售经理。被上诉人（原审被告）：赵永孟，男，1991年10月3日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁腾达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘行，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人沈阳……