劳动争议 （2015）三中民终字第10567号

因双方当事人对于一审判决第一项、第二项关于双方劳动关系存续期间以及福瑞顺峰公司应向邱印常支付2014年8月26日至2014年9月15日期间工资的认定均不持异议，本院亦予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，虽然福瑞顺峰公司主张其与邱印常签订了书面劳动合同，但因其未提供证据予以证明，故其应当承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，一审法院认定福瑞顺峰公司应向邱印常支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额12100元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿一项，福瑞顺峰公司主张其因公司经营状况不佳仅拖欠邱印常工资不足30天，故不应当支付邱印常解除劳动关系经济补偿金，对此本院认为，福瑞顺峰公司认可其未在约定的计薪周期内向邱印常支付工资，即福瑞顺峰公司确有未按时足额向邱印常支付工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，邱印常具有与福瑞顺峰公司解除劳动关系并要求其支付解除劳动关系补偿金的权利，福瑞顺峰公司的上述上诉理由不能成为其拒绝支付邱印常解除劳动关系经济补偿金的合理事由，故一审法院

因双方当事人对于一审判决第一项、第二项关于双方劳动关系存续期间以及福瑞顺峰公司应向邱印常支付2014年8月26日至2014年9月15日期间工资的认定均不持异议，本院亦予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，虽然福瑞顺峰公司主张其与邱印常签订了书面劳动合同，但因其未提供证据予以证明，故其应当承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，一审法院认定福瑞顺峰公司应向邱印常支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额12100元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿一项，福瑞顺峰公司主张其因公司经营状况不佳仅拖欠邱印

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10567号上诉人（原审原告）北京福瑞顺峰混凝土有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇杜石路1号。法定代表人王钢，董事长。委托代理人陆亦军，北京朗山律师事务所律师。委托代理人阎严，女，1988年3月8日出生。被上诉人（原审被告）邱印常，男，1967年11月20日出生。上诉人北京福瑞顺峰混凝土有限公司（以下简称福瑞顺峰公司）因与被上诉人……