劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4220号

本案的争议焦点为：一，双象公司解除与王灼宝的劳动关系是否合法；二，双象公司是否应支付加班工资。关于争议焦点一。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当依据合法有效的规章制度对劳动者的相应行为给予相应处罚，且对劳动者的违纪行为符合规章制度规定的处罚情形负有证明责任。本案中，双象公司依据《员工守则》第52条严重违纪第4项“连续旷工3天及以上，或一年内累计旷工5天及以上的”之规定，解除与王灼宝的劳动关系合理合法，理由如下：其一，从双方的意思表示来看，王灼宝与双象公司均认可8月31日晚进行沟通，达成了一致意见即9月正常上班，王灼宝应遵守公司规章制度正常到岗，虽王灼宝辩称其于9月3日到公司报到（后变更陈述为9月4日到公司报到），因生产部经理口头告知其已经旷工3天视为自动离职，其遂离开公司，此后也未再去公司报到，但是，生产部经理邹某否认该陈述属实，9月的打卡考勤中也未有王灼宝到岗的记录，王灼宝提供的报警记录也仅能证明双方于7月发生矛盾，并不能证明公司于9月存在故意阻挠王灼宝到岗、逼迫其离职的行为，故王灼宝对其9月旷工的解释实无证据支撑且与公司的陈述、证人的陈述互相矛盾，法院碍难采信；其二，从王灼

本案的争议焦点为：一，双象公司解除与王灼宝的劳动关系是否合法；二，双象公司是否应支付加班工资。关于争议焦点一。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当依据合法有效的规章制度对劳动者的相应行为给予相应处罚，且对劳动者的违纪行为符合规章制度规定的处罚情形负有证明责任。本案中，双象公司依据《员工守则》第52条严重违纪第4项“连续旷工3天及以上，或一年内累计旷工5天及以上的”之规定，解除与王灼宝的劳动关系合理合法，理由如下：其一，从双方的意思表示来看，王灼宝与双象公司均认可8月31日晚进行沟通，达成了一致意见即9月正常上班，王灼宝应遵守公司规章制度正常到岗，虽王灼宝辩称其于9月3日到公司报到（后变更

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4220号上诉人（一审原告）：王灼宝。委托诉讼代理人：赵永，江苏敏惠律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡双象超纤材料股份有限公司。委托诉讼代理人：韩金土，该公司员工。委托诉讼代理人：吕杏忠，该公司员工。上诉人王灼宝因与被上诉人无锡双象超纤材料股份有限公司（以下简称双象公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2018）苏……