劳动争议 （2020）苏05民终10171号

劳动合同履行期间，双方当事人应当按照劳动合同约定及相关规定各自享有和履行相关的劳动权利和义务。根据法律规定，用人单位有权制定包括员工手册在内的各项管理制度，作为对员工进行内部管理的有效依据。本案中，华亚机电依法实施人事管理规则，并且黄式扬曾根据人事管理规则对下属员工实施处罚，因此，黄式扬对人事管理规则是知晓或应当知晓的。据此，人事管理规则可以采纳为本案处理的依据。关于黄式扬是否履行其工作职责的问题，黄式扬主张其在2018年11月至2019年3月期间分别为华亚公司处理福建、重庆项目的相关事务及回款事宜，并提供了邮件、微信予以证明。虽然邮件、微信反映了黄式扬确实在部分时间从事了相关业务，但是，在华亚公司多次发函要求黄式扬回公司上班、履行其工作职责的情形下，黄式扬拒不执行且未能给出合理的理由。同时，黄式扬亦未能就无邮件、微信记录的40个工作日系在履行其工作职责的主张提供确凿的证据证明，应承担举证不利的责任，据此可以认定黄式扬存在旷工的情形。已达到了华亚公司人事管理规则中规定的予以解聘的情形。华亚公司根据人事管理规则相关规定与申请人解除劳动合同，并履行了告知工会的义务，其行为于法不悖，应为有效

劳动合同履行期间，双方当事人应当按照劳动合同约定及相关规定各自享有和履行相关的劳动权利和义务。根据法律规定，用人单位有权制定包括员工手册在内的各项管理制度，作为对员工进行内部管理的有效依据。本案中，华亚机电依法实施人事管理规则，并且黄式扬曾根据人事管理规则对下属员工实施处罚，因此，黄式扬对人事管理规则是知晓或应当知晓的。据此，人事管理规则可以采纳为本案处理的依据。关于黄式扬是否履行其工作职责的问题，黄式扬主张其在2018年11月至2019年3月期间分别为华亚公司处理福建、重庆项目的相关事务及回款事宜，并提供了邮件、微信予以证明。虽然邮件、微信反映了黄式扬确实在部分时间从事了相关业务，但是，在华

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10170号（2020）苏05民终10171号上诉人（原审原告、被告)：苏州华亚机电设备有限公司,住所地江苏省苏州工业园区娄葑南摆宴街**新宇龙楼****。法定代表人：李天生，该公司董事长。委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：佘晓晓，上海市协力（苏州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）：……