劳动争议 （2015）合民一终字第02037号

合肥公交公司已提交证据证实其公司的规章制度《合肥公交集团员工手册》的制定符合相关法律规定，其公司员工应予以遵守，且吴迎春也领取该份手册，应视为其对手册中的内容已知悉。吴迎春在驾驶车辆过程中发生交通事故，经交警部门认定吴迎春负事故全责，且就目前情况看，合肥公交公司应赔偿受害人的医疗费用也已超过12万元，故合肥公交公司根据上述《合肥公交集团员工手册》的相关规定解除与吴迎春的劳动合同关系，未违反法律规定，且合肥公交公司在作出上述解除决定时也已通知过工会，吴迎春上诉主张合肥公交公司违法解除劳动合同关系的意见，与事实不符，本院不予采信。吴迎春虽然被诊断患有糖尿病，但并未提供有效证据证实其治疗的具体情况以及需要请假休息的情况，其主张的医疗期依据不足，本院不予采信。原审法院根据吴迎春的实际工作情况及合肥公交公司的考勤制度，确定的其2014年3-5月的工资标准，并无明显不当之处，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由吴迎春负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员

合肥公交公司已提交证据证实其公司的规章制度《合肥公交集团员工手册》的制定符合相关法律规定，其公司员工应予以遵守，且吴迎春也领取该份手册，应视为其对手册中的内容已知悉。吴迎春在驾驶车辆过程中发生交通事故，经交警部门认定吴迎春负事故全责，且就目前情况看，合肥公交公司应赔偿受害人的医疗费用也已超过12万元，故合肥公交公司根据上述《合肥公交集团员工手册》的相关规定解除与吴迎春的劳动合同关系，未违反法律规定，且合肥公交公司在作出上述解除决定时也已通知过工会，吴迎春上诉主张合肥公交公司违法解除劳动合同关系的意见，与事实不符，本院不予采信。吴迎春虽然被诊断患有糖尿病，但并未提供有效证据证实其治疗的具体情况以

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02037号上诉人（原审原告）：吴迎春，自由职业者。委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥公交集团有限公司，住所地安徽省合肥市和平路272号，组织机构代码14910519-3。法定代表人：彭立煌，董事长。委托代理人：胡静，女。委托代理人：黄慧琴，安徽伟易律师事务所律师。上诉人吴迎春因劳动争议纠纷一案，……