劳动争议 （2021）粤01民终11546号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为源盛公司是否需支付李正违法解除劳动合同的赔偿金。源盛公司于2020年6月11日向李正发出《解除劳动关系通知书》，故源盛公司应对《解除劳动关系通知书》上载明的解除理由提供证据予以证实。源盛公司在《解除劳动关系通知书》上以“存在严重违反公司员工手册等规章制度的违纪行为”，但源盛公司在该《解除劳动关系通知书》上并未明确是何种违规行为，故本院仅对该《解除劳动关系通知书》上载明的具体理由进行评判。源盛公司主张李正违反了公司《员工手册》第3.6.6条的规定，但对员工违反了3.6.6条规定是否可以解除，在该《员工手册》中并未进行规定。关于李正担任其他公司法定代表人的问题，一审法院已经作出了充分论述，本院予以确认。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，广州源盛物业经营管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为源盛公司是否需支付李正违法解除劳动合同的赔偿金。源盛公司于2020年6月11日向李正发出《解除劳动关系通知书》，故源盛公司应对《解除劳动关系通知书》上载明的解除理由提供证据予以证实。源盛公司在《解除劳动关系通知书》上以“存在严重违反公司员工手册等规章制度的违纪行为”，但源盛公司在该《解除劳动关系通知书》上并未明确是何种违规行为，故本院仅对该《解除劳动关系通知书》上载明的具体理由进行评判。源盛公司主张李正违反了公司《员工手册》第3.6.6条的规定，但对员工违反了3.6.6条规定是否可以解除，在该《员工手册》中并未进行规定。关于李正担任其他公司法定代表人的问题，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11546号上诉人（原审原告）：广州源盛物业经营管理有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江新城临江大道57号南雅中和广场34层03。法定代表人：吴镔，该公司经理。委托诉讼代理人：王汉彬，广东五羊律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏剑秋，广东五羊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李正，男，1973年2月7日出生，汉族，住广东省广州市番……