劳动争议 （2018）闽07民终206号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”2007年1月1日起张建清与华新公司建立劳动关系，2015年5月中旬，张建清因与华新公司的王聪海因股权问题发生矛盾后，至今未到公司上班。本案中，张建清虽然自2015年5月中旬起未到华新公司上班，但华新公司一直未正式与张建清解除劳动关系即未通过书面通知、张贴公告等能够让劳动者知晓的方式为之，故张建清与华新公司至今仍存在劳动关系。因张建清自2015年5月中旬起并未付出劳动力，自然也无权要求用人单位支付相应的对价，无权要求支付相应的工资。故张建清主张华新公司补发2015年7月1日起至2017年5月31日期间的工资679692元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、张建清与邵武华新化工有限公司自2007年1月1日起至今存在劳动关系；二、驳回张建清的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张建清提交邵武化新公司万吨/年ANF项目合同评审记录，程序文件汇编，《关于建立
摘要
张建清、邵武华新化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽07民终206号上诉人（原审原告）：张建清，男，1970年10月28日出生，汉族，邵武华新化工有限公司员工，住邵武市。委托诉讼代理人：官长水，北京市天溢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵武华新化工有限公司，住所地邵武市下沙镇工业园区。法定代表人：王建斌，总经理。委托诉讼代理人：杨仁江，福建欣开元律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊喜春，福……