劳动争议 （2019）辽01民终6656号

关于韩秀萍各项诉讼请求，本案中，沈阳机床实业有限公司提出韩秀萍诉请已过诉讼时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，韩秀萍与沈阳机床实业有限公司已于2002年9月10日解除劳动合同，韩秀萍最迟应于2003年9月10日之前提出要求沈阳机床实业有限公司支付相应内退工资及赔偿金的主张，但韩秀萍并未提交证据证明其在该期间曾主张过权利，亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故韩秀萍要求沈阳机床实业有限公司支付内退工

关于韩秀萍各项诉讼请求，本案中，沈阳机床实业有限公司提出韩秀萍诉请已过诉讼时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6656号上诉人（一审原告）：韩秀萍，女，汉族，1954年5月18日出生，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（一审被告）：沈阳机床实业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发大路17甲1号，统一社会信用代码：91210106243466825M。法定代表人：冯森，该公司总经理。委托代理人：莫太乙，男，该公司员工。上诉人韩秀萍与被上诉人沈阳机……