房屋租赁合同纠纷 （2015）永中法民三终字第76号

本案为劳动争议纠纷。双方争议的焦点问题有：一、用工单位是否支付经济补偿金；二、用工单位是否应支付双倍工资；三、用工单位是否应为劳动者办理社会保险。对此，本院评析如下：一、关于经济补偿金如何计算的问题。1、我国《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。第四十六条（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原审判决查明的事实，双方当事人应属协商一致解除劳动合同，故用人单位即蓝山县都市风采足浴城应支付劳动者李美艳经济补偿金；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

本案为劳动争议纠纷。双方争议的焦点问题有：一、用工单位是否支付经济补偿金；二、用工单位是否应支付双倍工资；三、用工单位是否应为劳动者办理社会保险。对此，本院评析如下：一、关于经济补偿金如何计算的问题。1、我国《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合。第四十六条（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原审判决查明的事实，双方当事人应属协商一致解除劳动合同，故用人单位即蓝山县都市风采足浴城应支付劳动者李美艳经济补偿金；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民三终字第76号上诉人（原审原告）李美艳。委托代理人蹇文生，湖南舜国律师事务所律师。上诉人（原审被告）蓝山县都市风采足浴城（个体工商户），。业主刘献忠。委托代理人王发保，蓝山县塔峰法律服务所法律工作者。上诉人李美艳、蓝山县都市风采足浴城、因房屋租赁合同纠纷一案，不服蓝山县人民法院（2014）蓝法民一初字第343号民事判决，上诉人李美艳于2……