劳动争议 （2019）新23民终1594号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告2018年3月23日起未到岗位上班，依据被告2001年10月25日作出的吉木萨尔县光源电业有限公司制度汇编第6条规定：“凡无故旷工一次者，扣除三天工资，一个月内无请假手续达到15天的，按自行离职处理。”原告明知该制度规定，在2018年4月4日经通知后仍未到岗上班，被告按制度规定对其进行除名，符合法律规定，原告主张应支付经济补偿金17100元的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：驳回原告吐坤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吐坤负担。二审中，上诉人吐坤、被上诉人光源发电公司均未向本院提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本案的争议焦点为：被上诉人对上诉人解除劳动合同的程序是否合法？是否应当向上诉人支付补偿金及赔偿金？本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律。《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告2018年3月23日起未到岗位上班，依据被告2001年10月25日作出的吉木萨尔县光源电业有限公司制度汇编第6条规定：“凡无故旷工一次者，扣除三天工资，一个月内无请假手续达到15天的，按自行离职处理。”原告明知该制度规定，在2018年4月4日经通知后仍未到岗上班，被告按制度规定对其进行除名，符合法律规定，原告主张应支付经济补偿金17100元的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终1594号上诉人(原审原告)：吐坤，男，1968年9月10日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县。被上诉人(原审被告)：吉木萨尔县光源发电有限责任公司,住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔镇中心路。法定代表人：杨建芝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汤兴商，男，系该公司职工。委托诉讼代理人：陈建忠，男，……