劳动争议 （2020）鄂01民终12210号

本案争议焦点在胡中明与云鼎茶叶公司是否构成劳动关系。双方对胡中明于2019年12月26日经云鼎茶叶公司执行董事兼总经理陈利雇佣入职，4月22日离职，其工作内容为在云鼎公司住所地**厨房从事厨师工作，为公司二楼两间包房内客人提供餐饮服务的事实均无异议。故可以认定云鼎公司为胡中明提供劳动场所和劳动条件，胡中明的劳动系云鼎茶叶公司业务组成部分，双方建立了事实劳动关系。关于云鼎茶叶公司主张胡中明系陈利个人雇佣的厨师，为陈利的私人朋友提供餐饮服务的意见。经查，本案并无证据表明陈利与胡中明曾就建立个人雇佣关系达成过合意。而胡中明固定在云鼎茶叶公司的营业场所内从事厨师工作，由云鼎公司提供劳动场所、工具及设备，工作内容系为云鼎茶叶公司二楼包房内的客人提供餐饮服务，双方关系符合劳动关系特征。故对云鼎公司此项答辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、确认胡中明与云鼎茶叶公司自2019年12月26日至2020年4月22日存在劳动关系；二、驳回云鼎茶叶公司的诉讼请求。案件受理费10元由云鼎茶叶公司负

本案争议焦点在胡中明与云鼎茶叶公司是否构成劳动关系。双方对胡中明于2019年12月26日经云鼎茶叶公司执行董事兼总经理陈利雇佣入职，4月22日离职，其工作内容为在云鼎公司住所地**厨房从事厨师工作，为公司二楼两间包房内客人提供餐饮服务的事实均无异议。故可以认定云鼎公司为胡中明提供劳动场所和劳动条件，胡中明的劳动系云鼎茶叶公司业务组成部分，双方建立了事实劳动关系。关于云鼎茶叶公司主张胡中明系陈利个人雇佣的厨师，为陈利的私人朋友提供餐饮服务的意见。经查，本案并无证据表明陈利与胡中明曾就建立个人雇佣关系达成过合意。而胡中明固定在云鼎茶叶公司的营业场所内从事厨师工作，由云鼎公司提供劳动场所、工具及设备

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终12210号上诉人（原审原告）：武汉云鼎玉福堂茶业有限公司，住所地：湖北省武汉市江汉区新华路****C105、C205。法定代表人：陈利，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张子靖，湖北瑞竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡中明，男，1983年12月11日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：颜王中，湖北灵均律师事务所律师。……