劳动争议 （2017）京03民终10301号

徐硕与北五环公司均未对仲裁裁决的“确认二〇一五年五月十六日至二〇一六年三月二日徐硕与北五环公司存在劳动关系”提起诉讼，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。北五环公司拖欠徐硕2016年2月1日至2016年3月2日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。本案中，双方均认可徐硕存在休息日加班的情形，北五环公司应支付徐硕2015年5月16日至2016年3月2日休息日加班费。鉴于徐硕签字认可的薪酬确认单上明确显示每月工资中包含540元的加班费，在计算加班费基数时，该笔费用理应扣除，仲裁裁决有误，一审法院将予以更正。徐硕因北五环公司拖欠工资、加班工资提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，北五环公司应支付徐硕解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、确认北

徐硕与北五环公司均未对仲裁裁决的“确认二〇一五年五月十六日至二〇一六年三月二日徐硕与北五环公司存在劳动关系”提起诉讼，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。北五环公司拖欠徐硕2016年2月1日至2016年3月2日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。本案中，双方均认可徐硕存在休息日加班的情形，北五环公司应支付徐硕2015年5月16日至2016年3月2日休息日加班费。鉴于徐硕签字认可的薪酬确认单上明确显示每月工资中包含540元的加班费，在计算加班费基数时，该笔费用理应扣

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10301号上诉人（原审原告）：北京北五环京苑汽车配件商城有限公司，住所地北京市朝阳区来广营红军营东路6号。法定代表人：李全顺，董事长。委托诉讼代理人：闵学晶，北京市首创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐硕，男，1992年3月27日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京北五环京苑汽车配件商城有限公司（以下简称北五环公司）因与被上诉人徐硕……