劳动争议 （2015）三中民终字第10476号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位及工资收入不符，明显过高显失公平，请求法院予以撤销，冉霞不应获得补偿。一审法院审理查明：冉霞主张其于2006年2月6日入职绫致公司，2013年12月31日离职，职务为导购。绫致公司称冉霞于2006年12月至2007年12月31日期间与该公司存在劳动关系，于2008年1月至2011年9月30日与领天英才（北京）企业顾问有限公司存在劳动关系，于2011年10月至2014年1月与中国四达国际经济技术合作有限公司存在劳动关系，与该公司为用工关系，2009年3月开始为冉霞缴纳了社会保险。冉霞提交了显示签订时间为2014年3月28日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为冉霞，协议内容为：乙方于2013年12月31日因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方70万元；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无社会保险等任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，及未按时足额缴纳社会保险对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位及工资收入不符，明显过高显失公平，请求法院予以撤销，冉霞不应获得补偿。一审法院审理查明：冉霞主张其于2006年2月6日入职绫致公司，2013年12月31日离职，职务为导购。绫致公司称冉霞于2006年12月至2007年12月31日期间与该公司存在劳动关系，于2008年1月至2011年9月30日与领天英才（北京）企业顾问有限公司存在劳动关系，于2011年10月至2014年1月与中国四达国际经济技术合作有限公司存在劳动关系，与该公司为用工关系，2009年3月开始为冉霞缴纳了社会保险。冉霞提交了显示签订时间为2014年3月28日的协议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10476号上诉人（原审原告）冉霞，女，1984年2月28日出生。委托代理人唐旭，北京市中喆律师事务所律师。委托代理人杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘静，北京市汉坤律师事务所律师。上诉人冉霞因与被上诉人绫……